衡量和 ROI（投资回报率）。衡量社交媒体的努力变得越来越容易。市场上已经出现了各种程序，无论是否免费，您都可以用它们来衡量社交媒体的覆盖范围等。
业务需求。公司内部是否存在瓶颈？形象问题、职位空缺难补、差异化沟通？无论你能想到什么。向整个公司征求意见。各个部门想沟通什么，想向外界询问什么，希望解决什么问题？如果确定了明确的需求，内容规划就是小菜一碟。
研究。研究可以使用哪些手段或工具来实现目标。您需要知道那里是否存在所需的目标群体。这属于做作业的范畴！
监控和网络护理。时刻保持警惕：他们发布了有关我的品牌或公司的哪些内容？我们是否必须回应或者可以将其作为信息？监控是实时的。之后仍然可以进行测量。监控是所有社交媒体活动的重要组成部分。
政策、员工培训和支持。什么是允许的，什么是不允许的？您在社交媒体协议中巧 肯尼亚赌博数据 妙地描述了这一点。所有这些工具如何工作？仔细而广泛地培训您的员工。并在需要时提供支持。
然后工具就来了！
要成为自己的社交媒体策略的领导者，您必须：
首先分析一下你想要达到什么目的
摆脱所有的谦虚和尴尬
清楚你能做什么、想要什么和正在寻找什么
行动起来，别再找借口了！
关注正确的客户和人员
警惕网站的变化
也让其他人成为众人瞩目的焦点
保持吸引力以追随
女人的做法不同
话匣子鸣叫者
很明显，男人和女人有不同的风格。 2009年，我已经提醒女性注意所有可用的其他选项和网站。百分比的突破已经实现。我们参加了！现在只需注意它是否对您仍然有效。
本文是在 2013 年国际妇女节背景下为 Avans Ondernemerscentrum 女性领导力研讨会撰写的。