ПРИНЦИПЫ УСПЕХА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ ДЛЯ КОНСАЛТИНГОВЫХ ФИРМ

[joyuntochandr656]

Что вы быстро заметите во всех наших тематических исследованиях, так это то, что наша команда всегда фокусируется на воздействии на два ключевых показателя, чтобы гарантировать получение быстрых и ощутимых результатов для любого бизнеса, с которым мы работаем, будь то фирма управленческого консалтинга или любая другая компания B2B. Во-первых, мы хотим гарантировать, что мы быстро увеличиваем охват целевой клиентской аудитории консалтинговой фирмы в социальных сетях. Если ваши потенциальные клиенты не видят ваши обновления и не связаны ни с вашим консалтинговым бизнесом, ни с его партнерами в социальных сетях, то шансы превратить это в значительный поток лидов для консалтинга минимальны.

Но охват без конверсии — это просто узнаваемость бренда , а это обычно не оплач База мобильных номеров Ирана ивает счета за консалтинговую практику. То, на чем мы хотим сосредоточиться, чтобы сделать маркетинг в социальных сетях ключевой бизнес-деятельностью для инвестиций консалтинговой компании, — это способы превращения этого охвата в регулярный поток новых потенциальных клиентов, приходящих в консалтинговый бизнес.

Вот где конверсия является ключевой, имея конечную цель, которую вы хотите, чтобы социальные медиа предоставили консалтинговой фирме, а затем совершенствуя все, что вы делаете для обеспечения достижения этой конечной цели. У нас есть ряд консалтинговых фирм в качестве клиентов, и они, как правило, имеют подходы, которые хорошо работали для завоевания нового бизнеса ранее - будь то приглашение потенциальных клиентов на бизнес-завтрак, бесплатный курс лидерства, спортивное мероприятие или, возможно, приглашение их на ознакомительный консультационный звонок.

Чаще всего их целевой аудиторией являются руководители высшего звена крупных корпораций — люди, обладающие полномочиями принимать решения, позволяющие потратить сотни тысяч, если не миллионы, на реализацию консалтингового проекта.

Что особенно интересно в секторе управленческого консалтинга, так это то, что многие люди ошибочно полагают, что такие руководители просто не пользуются социальными сетями и, следовательно, не могут быть вовлечены через эту среду. Если вы что-то вынесете из того, что мы делимся этими идеями, я надеюсь, что это будет то, что это мнение неинформативно и лишает вашу консалтинговую компанию потока теплых лидов в практику!