Две тысячи претендентов — одна вакансия: как стать «тем самым»

[joyuntochandr656]

Возьмем, к примеру, компанию ACT, фирму по разработке программного обеспечения из Ванкувера, Британская Колумбия. В компании работают 169 штатных сотрудников в Канаде, и в прошлом году она получила 2000 заявлений на 50 вакансий. Это больше, чем население Куперстауна, штат Нью-Йорк, где находятся Национальный зал славы бейсбола и музей*!

Очевидно, что не все из 2000 резюме когда-либо были прочитаны влиятельным лицом по найму. Фактически, вероятно, менее 10% резюме кандидатов были фактически просмотрены человеком, читающим вакансии, и, возможно, 2% были приглашены на собеседование.

Так как же повысить свои шансы стать «тем самым», кого пригласят База мобильных номеров Ирана на собеседование и в конечном итоге возьмут на работу?

Идеальный кандидат на работу должен иметь:

Убедительное резюме, наполненное акцентом на личном брендинге и историях карьеры STAR . Советы по написанию историй, основанных на достижениях, можно найти в моем блоге Social-Hire career--interview-advice/4877/how-to-write-a-star-resume .

Создано с использованием актуального стиля резюме , соответствующего новейшим технологиям подбора персонала: системам отслеживания кандидатов. ATS — это программное обеспечение, используемое компаниями для чтения и принятия первоначального решения о принятии/отклонении всех входящих резюме, представленных в электронном виде. Программное обеспечение основано на ключевых словах, что требует включения ключевых слов и ключевых фраз, характерных для работы, отрасли и работодателя, в целях соответствия компьютерной оценке. Нужна помощь с ключевыми словами? Загрузите мое БЕСПЛАТНОЕ руководство Do You Know Your Keywords , в котором вы получите список из 48 ключевых слов и ключевых фраз для каждого из 22 различных секторов работы.