两个人坐在一张桌子旁，正在交谈，阳光透过大窗户照射进来。
也许他们很擅长从与他们关系密切的潜在客户那里获得推荐。或者他们可能拥有使用的外部资源，例如社交媒体和电子邮件营销。
这个想法是看看他们付出了多少努力来达到甚至超过他们的配额。例如，结合使用推销电话、网络和推荐等方式。
如果他们有一些非正统的技术，那就更好了！
您上一份销售工作是否成功？
您想了解有关申请人表现的一切信息。确定这一点的一种方法是询问他们的历史。
了解他们在上一个销售岗位上是否取 伊拉克商业电子邮件列表完整包 得了成功。接下来，了解他们完成销售配额的频率以及这些销售配额是多少。
为了改变一下情况，你可以询问他们没有达到配额的时间。看看他们是否知道为什么他们错过了它，以及他们做了什么来防止它再次发生。
您为什么对销售职位感兴趣？
有些人开始从事销售工作，因为许多公司都会雇用候选人，无论他们是否有经验。换句话说，它充当了公司的门户。
在很多情况下，申请人并不想继续从事销售工作。事实上，有些人渴望担任其他面向客户的职位，并最终成为这些部门的经理。
这个问题的目的是看看他们是否诚实地表达自己的职业目标。询问他们是否打算继续从事销售工作，或者这只是一个垫脚石。
如果他们对销售充满热情并有动力取得成功，那么您就是赢家。