谁想要这份工作？
“我，_____，庄严宣誓（或确认），我将支持和捍卫美国宪法，对抗一切国内外敌人；我将忠实地信奉和效忠美国宪法；我将服从美国总统的命令和任命给我的军官的命令，遵守法规和《统一军事司法法典》。愿上帝保佑我。” （《美国法典》第 10 章；1960 年 5 月 5 日法案，取代 1789 年首次采用的措辞，修正案于 1962 年 10 月 5 日生效）。
这是我们美国军队的入伍誓言。
我每天都感谢男男女女选择宣誓效忠我们的国家。
我能做些什么？
截至 2015 年 10 月底，所有退伍军人的失业率为3.9%。而参加过最近一次海湾战争的 冰岛电话号码列表 退伍军人的失业率为4.6%。虽然这些失业率略低于 5% 的整体失业率，但失业率依然居高不下。
为了纪念 11 月 11 日的退伍军人节，以下是考虑为您的团队聘请退伍军人的 11 个理由：
仆人式领导。在海军陆战队中，军官最后吃饭，确保他们的团队有足够的食物继续工作。这里不需要关于仆人式领导的书籍或培训课程。
团队。他们一起训练，并在其他领域进行交叉训练。他们随时准备帮助团队，因为他们知道团队会帮助他们。他们理解并重视忠诚、信任和团队合作。
使命驱动。他们被教导要完成使命。很多时候，他们的生命取决于此。无需为他们打印并压层您的使命宣言。
压力之下保持优雅。在我们的工作中，没有什么能比得上战斗或身处危险地带的压力。
注重细节。从新兵训练营到服役的最后一天，细节都很重要。这种心态很难培养，但他们已经具备了。
多样性与包容性。军事团队能够在各种条件下与来自不同背景、不同种族、不同政治观点的人员成功合作。
适应并克服。在军队中，“我做不到”通常不是一个可接受的答案。想要创新或持续改进？请教一位退伍军人。
责任制。军人接受过指挥层级的培训，他们很快就能了解需要做什么、由谁做、何时完成。然后他们完成任务。这就是项目管理。
主动性。军队的期望是立即做出贡献。这是一个令人信服的价值主张。
可转移技能。许多军事工作岗位的技术培训比民事工作岗位更好。现在你只需要雇佣文化契合的人：参见数字 1-9。
这是正确的做法。为我们的国家服务的勇敢的男女宣誓并保护了我们的生活方式。让我们回馈他们，帮助他们迈出职业生涯的下一步。
点击此处了解我们在明尼苏达州为退伍军人提供就业机会所做的工作。您在组织中做什么？
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