开发基于模拟的培训的公司的两个例子是 Forio 和Simulation Studios。
4. 其他趋势
大多数公司都有不同的培训需求，因此混合培训方法正变得越来越普遍。您可以想象将上述三种方法整合在一起，以创建一个全面的培训制度。例如，您可以使用专门的 VR 体验来练习一些复杂的身体技能，使用模拟来培养决策和社交技能，使用微学习来复习重要信息。再举一个例子，微学习模块本身可能包含简短的模拟，供员工练习技能。
除了上述三种方法之外，还有几种趋势可以融入几乎任何培训方法中。
社交互动
这与当前企业对培养软技能的兴趣相吻合。它可以是长时间内通过社交媒体平台进行的小剂量互动（就像某些形式的微学习一样）。它可以通过模仿更传统课堂环境的虚拟教室与同学和专家实时交流。它可以通过模拟与小团队一起 阿富汗电话号码数据 进行（就像基于问题的学习方法一样）。
VR 中的实时社交互动已为游戏而开发，但我们怀疑它尚未准备好用于企业培训环境。您还可以使用社交媒体平台在培训前为员工做好准备，在培训期间与他们互动，并在培训后提供持续支持。例如，Yammer是一个可以支持这种方法的内部社交媒体平台。
游戏化
游戏化已经存在了一段时间，但它在企业培训和员工合规计划中仍然很受欢迎。游戏化是指在整个培训过程中融入基本的奖励系统，通常是积分、徽章和排行榜。目标是让培训课程更有趣，并激励人们完成培训任务。游戏化可以与几乎任何培训方法相结合——甚至成绩也是游戏化的一种形式。
然而，游戏化很难做好。、徽章或其他奖励的情况下才会起作用。对外部奖励的关注也会削弱员工深入学习材料的动力。不过，它可以很好地帮助员工保持正轨。TalentLMS将游戏化融入其培训计划中。
游戏化的另一种概念是为“玩家”提供故事情节和决策。这与模拟方法非常吻合。
自适应学习
自适应学习利用人工智能创建员工知识模型，并根据员工需求定制教学。了解学习者当前的知识和技能水平可以使教学更加高效。这与微学习方法自然契合，也可能适合基于模拟的方法。考虑到创建自定义 VR 场景的费用，自适应学习可能比基于 VR 的方法更具优势。