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我带来好消息：快乐已成为公司的时尚。大家谈论的新职位不再是CEO或CTO，而是CHO：首席幸福官。
尽管它在公司中的存在尚未广泛（Google 搜索返回大约 700 个结果），但该职位的受欢迎程度正在增加。最后，世界各地的品牌都意识到快乐的公司才是正确的出路。
什么是首席幸福官？
简而言之，首席幸福官是公司里对幸福最负责的人。用更传统的术语来说，我们可以说您的职位属于人力资源的范围，因为该领域的职责之一是确保员工的福祉。
然而，拥有幸福经理的公司比传统人力资源更进一步。重点不再只是提供良好的条件来留住员工，而是将工作视为个人成就感的源泉。
当然，尽管公司幸福的责任落在您 批量短信尼泊尔 的肩上，但 CHO 绝不会孤军奋战。管理层和员工的支持和积极参与至关重要，这样每个人都能共同迈向幸福的公司。
首席幸福官的10项任务
幸福经理每天具体做什么？以下是定义您职位的 10 项任务：
让员工感到被重视。不仅作为专业人士，而且作为人。当我们进入办公室时，情绪不会停留在门口，它们也会和我们一起工作！认识到这一点是迈向快乐公司的重要一步。
保证基本原则。为了让员工在工作中感受到动力和成就感，他们首先需要的是良好的薪酬和工作条件。
倾听员工的心声。要了解员工需要什么才能快乐，就必须倾听他们的声音。只有这样，我们才能发现问题何时出现以及如何纠正。例如，在 Cyberclick，我们的策略是使用幸福红绿灯。
重视 日常工作。没有什么比感觉自己的努力没有得到回报更快“燃烧”的了。因此，幸福管理者必须确保员工知道他们的工作很重要。