立职业生涯的基础，主要是因为批判性思维可以培养创造性思维并帮助他们解决问题。您需要弄清楚某个活动是否有机会吸引受众，并且您还需要知道当它没有吸引受众时该怎么做。始终考虑您的选择的含义，并学会识别您的偏见并从多个角度审视问题。 让我们面对现实吧，人还是一样，政策还是一样，工作本身还是一样：最初促使你找到新工作。
的任何情况都还是一模一样。月底多挣点钱固然好，但这不会让办公室里一天的辛苦工作变得 开曼群岛ws球迷 更愉快。所以，当你的老板开始把那些诱人的数字摆在你面前时，一定要记住你为什么想离开。 2. 你可能无论如何也不会住在那里…… 这是一个冷酷的事实：接受反要约的员工中有 80% 在 6 个月内离职，另有 93% 在 18 个月内离职。当然，这主要是因为我们列出的第一个。
原因：加薪并没有改变人们对这个职位的厌恶。 在目前雇主那里多待了几个月，你就失去了接受新工作的机会——这份工作让你兴奋不已，以至于你申请了这份工作，参加了面试，甚至差点签了聘用合同。你最终只会因为没有抓住机会而自责。 3. 你的老板不太可能忘记你的“不忠诚” 告诉老板你要离开，另谋高就，这可不是赢得他们好感的最佳方式。相反，他们会认为你。