寻找其他工作。满意，这意味着他们甚至懒得听取一般的报价。换句话说，如果你想吸引那些被动的候选人，你需要打造自己的品牌并真正推销自己。 品牌塑造失败的公司只能勉强维持现状，这反过来会导致质量下降。通过提高品牌知名度和打造一个被广泛认可的优秀品牌，你会发现说服人才考虑转行并加入你的公司要容易得多。
强调您的公司原则 您的品牌推广工作还应明确公司的原则和愿景。为了吸引最优秀的候 玻利维亚ws球迷 选人，您需要确立公司的企业价值观并无论如何坚持下去。这将激励您的所有员工，让他们有目标感和方向感，并让他们意识到他们的贡献很重要，无论他们在公司中扮演什么角色。如果您的员工知道对他们的确切期望，并感到他们的辛勤工作受到重视，您可以肯定他们会竭尽全力实现共同目标。
可能没有什么比结果与预期不符更能打击求职者的热情和动力了——也就是说，在相对较短的时间内，求职者突然收到一份很好的工作机会，这往往会导致他们举手投降。 首先，请允许我对处于这种情况的任何人表达我诚挚的同情，多年来，我与许多……许多有这种特殊困难的人交谈过。 很多时候，在这些情况下，稍微挖掘一下就会发现，求职者的期望、方法和求职策略与现实严重不符。