52% 的离职员工表示，他们的组织本可以采取措施阻止他们离职。请员工就哪些方面需要转型或自动化提出意见。鼓励他们进行尝试并提供反馈。
38% 的员工认为他们具备在公司成长所需的条件。公司应该倾听员工的心声，提升员工的技能，并鼓励他们不断成长。
89% 的职场人士感到自己正遭受倦怠，81% 的受访者表示，他们目前的倦怠感比疫情初期更为严重。员工需要灵活的工作方式才能取得优异的绩效。
近50%的受访员工认为，更高的灵活性可以提高生产力。灵活性还能为更加多元化、更强大的员工队伍铺平道路。
战略顾问西蒙娜·阿胡贾 (Simone Ahuja)告诉 CNN： “管理者需要真诚地了解员工的来龙去脉。”
多元化的员工队伍也至关重要：76% 的求职者和员工表示，多元化是评估公司和职位时需 手机号数据库列表 要考虑的因素。请对您的员工进行调查，了解他们对组织包容性的看法。衡量和跟踪员工晋升，并分析“大辞职”事件如何影响了您的多元化目标。为了弥补和防止这种差距，可以做出哪些改变？
最重要的是，倾听你的员工，像对待顶级客户一样对待他们。延长餐桌，延长你的一对一沟通时间。分享爱，员工会以丰厚的回报你。 今年，企业面临着强劲的经济逆风。为了抵御通货膨胀和难以预测的供应链的双重冲击，领导者们正在采取新的策略来保持韧性。如今，他们的战略重点是数据和自动化。
我们调查了 4,000 位商业领袖，并分析了来自 10 亿买家的数据，以了解企业如何在瞬息万变的市场中取得成功，在这个市场中，团队需要以更少的资源做更多的事情。我们最新的《商业现状》报告显示，正确的电商数据和自动化策略可以帮助品牌在当前的经济环境下蓬勃发展。想要优化您的业务流程并为未来做好准备吗？以下是方法。
2022 年的商业状况如何？
探索新兴趋势并向各行各业和全球地区的商业领袖学习。