利用本地化的就业和薪酬数据来分配附加值

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然而，计算地区GDP却带来了困难。除拥有自己账户体系的地区性行政区域外，负责编制地区 GDP 的公共统计人员不能采用与国家会计人员相同的方法，即汇总个人数据。事实上，经济结构的信息系统是按企业规模建立的，但企业的各个机构却没有自己的账户。因此，对于拥有多家机构的公司来说，增值的确切位置是未知的，而当这些机构位于不同地区时，就会出现问题。为了解决这一困难，欧盟统计局建议采用一种方法来计算跨国公司创造的附加值的分配。

欧盟统计局提出并由所有欧洲统计机构实施的解决方案是，根据国家GDP，按照各机构的工资单将增加值分配到各个行业，从而根据国家GDP计算出地区GDP 。在法国，这一工作借助 Sirene 商业目录以及公司账户文件和 外汇数据 就业文件得以实现：前者提供有关每个公司附加值的精确信息，后者提供有关就业和薪酬地点的信息。

根据工资单细分附加值具有一定的局限性
与任何估算方法一样，该方法也有局限性。首先，增加值与工资成比例。只要公司所有机构中的附加值和工资单之间的关系相同，此假设就成立，例如，无论是在公司的 A、B 还是 C 机构，600 欧元的工资单都对应于 1,000 欧元的附加值。然而，生产不仅依赖于劳动力，也依赖于资本，并且每个因素的相对重要性在不同行业、不同机构之间是不同的。因此，对于在不同地区设有机构的公司（“多地区公司”），按工资单比例分配附加值将会推高机构资本密集度最低的地区和支付工资最高的地区的 GDP。