Constructor是一个面向电子商务零售商的 AI 产品发现平台。截至撰写本文时，其员工遍布 38 个国家/地区。工作福利包括健康保险、每年至少三周的无限制带薪休假以及每个人的股票期权。
Constructor 团队如何招聘？招聘流程不对外公开。Constructor 重视主动性和同理心，寻找正确答案。
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8.魂斗罗
“我们相信，你的职业生涯应该围绕你的生活方式来构建，而不是相反。”
Contra是一个自由职业者市场，帮助招聘经理与独立承包商建立联系。员工福利包括医疗福利、周三无会议以及丰厚的休假时间。
Contra 团队如何招聘？职位描述中列出了每个职位的面试流程。通常，您可以期待 15-20 分钟的介绍电话，然后如果您的职位需要，则进行测试任务。如果一切顺利，您将与您所申请职位的招聘经理进行一小时的面试。最后，还有最后一次长达一小时的面试。
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9. Doist
“Doist 自第一天起（2010 年）就一直以异步和远程为先 日本电报数据库 我们活生生地证明了这种工作方式是未来，而不是一时的热潮。”
Doist是Todoist和Twist等生产力工具背后的公司。自 2010 年以来，他们一直是异步和远程工作的先驱。工作福利包括教育预算和每年 40 天的带薪休假。
Doist 团队如何招聘？如果您的申请通过了内部审核，您将获得第一次面试机会。还有一个与您的角色相关的测试任务来评估您的技能。如果您的测试项目符合条件，还会有两次面试。Doist 团队鼓励您阅读他们的博客，以了解他们的价值观和产品——关于获得远程工作的内容可能特别有用。
10. DuckDuckGo
“我们的使命是向世界展示保护隐私可以很简单。”
DuckDuckGo是一家注重隐私的互联网公司。他们拥有一款私人搜索引擎、一款跟踪器拦截浏览器和扩展程序、电子邮件保护以及适用于 Android 的应用跟踪保护。目前，DuckDuckGo 在 15 个国家/地区拥有 290 多名员工。工作福利包括每年 1,250 美元的专业发展预算、不受地点限制的薪水以及办公室设置报销。