保护我们的地球家园。 星巴克 星巴克从一开始就意识到联系的重要性——不仅与顾客，而且与如今国际化的咖啡师和员工团队。这家咖啡巨头的公司价值观包括： 勇敢行动，挑战现状，寻找新的方式来促进公司和彼此的发展。 存在，以透明、尊严和尊重的方式联系。 创造一种温暖、有归属感的文化，让每个人都受到欢迎。 在所做的一切事情中尽力做到最好，并对结果负责。 这种对联系的关注解释了为什么星巴克称员工为“合作伙伴”，强化了这样一种理解：每个员工都为公司的共同成功做出了贡献。
6 个中小型组织的公司价值观示例 竹人力资源 当然，如果不提及BambooHR 的核心价值观，我们就无法写完一篇关于公司价值观的文章。帮助我们每天出色工作的价值观包括： 假设最好的 保持开放 做正确的事 享受优质生活 从优秀到卓越 从您所在的位置引导 让一切有意义 零食国度 SnackNation 的公司价值观为“他们创造和培育的一切”提供了标准： 展现勇气，不自负 健康高于一切 寻求永久增长 服务与启发 传播快乐和乐观 玻璃rcs 数据巴基斯坦门 Glassdoor将其价值观定义为“向员工传达对组织最重要的事项，并制定标准以确保公司和员工的决策负责”。
其核心价值观包括： 问责制 人很重要 正直 领导 所有权 热情 商务图书馆 BizLibrary 的核心价值观旨在鼓励成长、学习和热情： 建立持久的成功伙伴关系 享受旅程 失败的自由 回馈 追求卓越的热情 尊重他人 每天都更加聪明 7.鹅 7Geese的公司价值观很简单： 卓越 生长 积极性 伸出援手 有了刻意直白的价值观，新老员工就很容易围绕共同的公司文化达成共识。 格子 在撰写公司价值观时，莱迪思寻求创造代表“我们的文化理想、我们努力达到的公司标准”的价值观。