为了从健康计划中获得最大收益，游戏化利用行为原则来灌输个人责任并鼓励组织内部的协作。因此，员工学会共同努力实现目标和解决问题，这对整个组织都有好处并增强其实力。最重要的 4 个人力资源趋势 米歇尔·埃尔坎布拉克2023 年 6 月 13 日阅读时间：6分钟 一个圆形的标志，由四个元素组成，代表人力资源的各个方面。 目录 2023 年最重要的 4 个人力资源趋势 未来人力资源趋势：2024 年及以后 随着劳动力的演变，人力资源角色仍然是企业中最重要的角色之一。
这也是一个瞬息万变的环境，因此紧跟人力上是职位描述的一部分。 过去几年，我们已经看到了其中一些趋势的开始，但随着我们继续迈向 2023 年，这些趋势看起来越来越具体。员工的期望正在发生变化，人力资源团队需要适应才能在市场上竞争。 在 BambooHR，我们为 30,000 多家公司提供蓬勃发展rcs 数据美国所需的工具。我们的一体化 HR 软件可帮助您发现人员分析见解、提升绩效管理水平、运行工资单等。
请继续阅读，我们将重点介绍 2023 年的一些关键 HR 趋势以及您可以期待的下一步趋势。 2023 年最重要的 4 个人力资源趋势 1. 探索混合型和弹性工作制 混合工作是后疫情时代最重要的人力资源趋势之一。现代劳动力已经采取了三年的远程和混合工作方式，而且看起来这种做法会持续下去。现在，雇主比以往任何时候都更需要认识到为员工提供灵活性的价值，无论是弹性工作时间、兼职时间表还是混合工作。