帮助您的员工与我们一起茁壮成长。博客 人力资源洞察 人力资源专家点评：您需要了解的 2024 年趋势和 2025 年预测 HannahGrace Reeves2025 年 1 月 27 日阅读时间：6分钟 目录 绿色地位效应和隐藏的营业额希望 薪酬差距和财务困境 劳动力动态 员工幸福感的挑战与恢复 过去几年，职场发生了一些重大变化，2024 年也不例外。从人们的工作方式到他们获得报酬的方式，公司必须适应许多新的挑战和机遇。 随着我们即将进入 2025 年，现在是回顾 2024 年的关键数据和见解以及它们能告诉我们有关人力资源未来的事情的好时机。
但首先，让我们听听当今人力资源领域一来发展的RCS 数据伊朗热门看法： 人力资源技术和办公体验将不断发展 我预测，到 2025 年，随着产品融入更多 AI 功能，我们将继续努力完善人力资源技术堆栈。这一演变不仅将简化流程，还将提高数据驱动决策的准确性和可靠性。随着 AI 和改进的技术继续完善数据清理和访问，人力资源专业人士将拥有更强大的工具来做出明智的战略选择。 此外，工作模式的格局将继续演变，一些雇主将加倍努力，在办公室内营造“让通勤变得值得”的体验。
这些努力将侧重于创造引人入胜且有价值的面对面环境，以吸引和留住顶尖人才。目标是创造一个让员工感到投入、支持和鼓舞的环境，无论他们是在家工作、在办公室工作还是两者兼而有之。 温德·史密斯(Wende Smith) |人力运营主管| BambooHR 员工幸福感将提高 我对 2025 年的预测是：在经历了几年的下滑趋势之后，我们将看到员工幸福感继续提高。随着人们越来越追求稳定和安全，随着各行各业适应更加一致的工作安排（无论是面对面、远程还是混合），我们可以预期，后疫情时期的挥之不去的影响将逐渐减弱。