在致奥巴马总统的一封信中，示支持伊利诺伊州和加利福尼亚州通过的私营部门退休储蓄法，其他州也正在考虑这一法案。参议员们特别要求美国财政部和劳工部解决三个法律问题，这些问题影响了这些州通过和拟议法律的前景。
在重要方面，加州法规和伊利诺伊州法律相似。两者都规定，没有工作场所养老金（如 401(k) 计划或 IRA 存款安排）的小型私营部门雇主将自动加入州营私营部门退休储蓄计划。这些州管理的计划将为加入的雇主的每位员工建立一个账户。退休储蓄将从员工的工资中扣除，并存入员工账户进行投资，除非员工明确选择退出州营退休储蓄计划。根据加州和伊利诺伊州法律建立的员工账户表明，美国已成为一个利用个人账户进行退休、教育和医疗储蓄的固定缴款社会。
但是，伊利诺伊州和加利福尼亚州的法规之间存在重要差异。例如，加利福尼亚州法律规定，拥有五名或以上员工的公司必须由州政府资助退休，除非这些公司为员工保留自己的退休储蓄计划。伊利诺伊州法律仅适用于拥有二十五名或以上员工且没有自己的 401(k) 或类似雇主资助计划的雇主。加利福尼亚州法律为雇主提供了详细的规则，允许雇主用自己的额外缴款来补充员工的储蓄缴款。伊利诺伊州法规缺乏此类雇主补充缴款规则。
参议员们要求财政部和劳工部提供三项具体的法律意见，以促进这些已通过和拟议的州 BC 数据马来西亚 私营部门退休法的实施。参议员们提出的法律问题比参议员们提出的要复杂得多。正如我在《伊利诺伊州法律评论》即将发表的一篇文章中所说，从法律角度来看，伊利诺伊州的法规比加利福尼亚州的法案更符合联邦法律。