在代理和合同 SEO 中，男性更有可能按月付费（59.1% 的男性 vs. 39.4% 的女性）。女性更有可能按项目收费（31.8% 的女性 vs. 18.2% 的男性）。这两个群体中约有四分之一的人采用按小时定价。
但在我们讨论价格之前......
在我们详细了解男性和女性 SEO 的收入之前，需要注意的是，我们并没有询问谁真正制定了价格。根据代理机构的规模，在那里工作的 SEO 可能对定价结构几乎没有控制权。
是标准的，也可能因工作内容而异。可以假设自由职业者会自行选择收费标准，尽管他们可能会根据市场承受能力和客户愿意支付的价格做出反应。
一些研究表明，各种心理社会因素导致女性自由职业者收费低于男性。例如，惠普 哥伦比亚手机号码数据 的一项研究发现了一种信心差距，即女性往往不会申请晋升，除非她们满足所有资格要求，而男性只要满足 60% 的工作要求就会申请晋升。
传统观点认为，女性更善于合作，男性更善于竞争。无论这种观点是否正确，男性比女性更容易发起谈判，而且往往会要求更高的报酬。
在未来的研究中，我们肯定会询问谁决定了服务价格。目前，我们只能报告男性和女性 SEO 告诉我们的收费标准。
男性员工的留职率比女性员工高 28.6%
我们的受访者包括 138 名代理和合同 SEO，他们以月度聘用费作为主要定价模式。这些聘用费从每月不到 250 美元到每月超过 25,000 美元不等，但总体而言，男性的聘用费更高。在我们调查的范围中间，男性的聘用费中位数为每月 2,250 美元，而女性的聘用费中位数为 1,750 美元。
当我们分别研究代理机构 SEO 和自由职业者时，自由职业者的中位数要低得多，但男女的中位数相同：每月 750 美元。然而，样本量相当小。研究中只有 19 名自由职业者主要使用预付款。在 119 名使用预付款定价的代理机构 SEO 中，男性的中位数预付款为 2,250 美元，女性的中位数预付款为 1,750 美元。