2016年3月31日，正当120万名员工走上街头要求撤销《劳动法》时，欧盟欧元与社会对话委员弗拉迪斯·东布罗夫斯基斯正在巴黎。在某种程度上，他是在反抗议。这位“保护型欧洲”代表对这一改革表示欢迎。很正常，这是他写的。或者差不多。他表示，《劳动法》将是一项“旨在应对劳动力市场僵化并促进就业的举措”。这还不是全部。干扰正在蔓延。因为，根据这位先生的说法， “法国的失业率已经持续太久了，所以必须迅速进行改革。”这种热情是发人深省的。必须知道并指出：所谓的“El Khomri”法与其说是政府提出的建议，不如说是对布鲁塞尔委员会禁令的回应。
该案件发生于2014年6月，欧盟委员会在《对法国的建议》中表示，“ 应特别关注劳动法典的监管条款，或者与特定门槛相关的会计规则，这些规定阻碍了法国企业的增长 ”。和马克龙一样漂亮。必须指出的是，政府并没有能够做到应有的遵守。因此，2015年7月，欧盟委员会的措辞变得更加具体，也更加紧迫。她呼吁“改革劳动法，在公司和行业层面促进一般法律条 厄瓜多尔 WhatsApp 号码 款的例外，特别是在工作时间安排方面；在2015年底前改革建立雇佣维持协议的法律，以增加企业对这些协议的使用。毋庸置疑，El Khomri 法律与该命令是一致的。
这就是为什么委员会在2016年2月底提交的新“建议”中从报告的第一行就取得了胜利：“ 宣布的劳动法改革的通过和实施对于促进对一般法律规定的豁免仍然具有决定性作用。”每个人都可以验证这一点：《劳动法》的大纲在各个方面都遵循了布鲁塞尔的建议。这些都热情地鼓励了法国社会法的清算人：“ 最近的改革已经开始解决永久合同解雇程序的僵化问题，并减少其复杂性和不确定性。”
简而言之，委员会在其文件中对法国废除劳动法并降低（或冻结）工资的计划表示欢迎，这与其分析相符。因为根据欧洲行政机构专家的说法，就业机会不足和增长疲软与我们经济的“结构僵化”以及尤其是解雇员工的困难有关：“ 关于解雇长期合同人员的严格立法增加了后者的复杂性和不稳定性”。欧盟委员会还表示遗憾的是，“ 最近的改革使得雇主几乎没有机会偏离全行业协议”。这限制了公司根据需要调整劳动力的能力。各分支机构和公司应有权根据具体情况，在与社会伙伴协商后，灵活地决定是否有必要偏离法定的每周 35 小时工作时间。”