有害的老板，该怎么办？
首先，确保你没有想象出这些事情。您是否从上面的列表中找到了很多物品？如果超过 5，那么是的，你很可能遇到了一位有毒的经理。但是，即使你发现了这两点经常重复出现，并且每次你被迫与经理互动时都会感到痛苦，那么你绝对不是在想象事情。
其次，在你确定确实存在这些迹象后，观察是否只有你一个人注意到了这些迹象，或者你的同事是否有类似的感受。
第三，你必须培养管理冲突和识别操纵的技能。你不能没有这些技能。也可以说，以“攻”应的策略也是好的。有毒的领导者不喜欢被反驳，当他们遇到强大的“对手”时，他们可能会退缩，转而选择不那么坚韧的“受害者”。另一种策略是忽略并假装什么都没有发生。也就是说，就好像你正在为这个人建造一个保护穹顶。然而，如果你能以某种方式管理自己的情绪，使有毒攻击像豌豆从墙上反弹一样从你身上反弹，那么它是有效的。
第四，如果人力资源 越南电话号码列表 专家在公司并且您与同事建立了关系，您可以与他们讨论情况。他们可以针对您的具体情况建议您该怎么做，或许还可以就如何调整您与这位经理的行为模式提供建议。
第五，可以考虑轮换到公司的其他部门。不幸的是，成年人的改变极其困难。如果他们也看不到自身的问题以及真正需要改变的地方，那么他们成功的机会就接近于零。
第六，你可以尝试从自己做起。有时仅一名员工就能够改变团队的情感背景。因此，我建议不要支持别人的八卦和谴责，多表扬同事，承认他们的优点，制定自己的KPI，自己承认自己的成功，与同事分享并感谢他们。您还可以在工作时间多为自己和同事做一些好事。这样，威胁和不团结的气氛就有可能消失。而有害经理人本人将被“挤出”公司。
好吧，如果你无法影响你与经理的关系，团队中的事情进展不顺利，而且情况没有改变，那么唯一能帮上忙的就是找另一份工作。当然，与此同时，具体、单独地考虑每个此类情况也很重要。在这个问题上不会有普遍的建议，因为涉及太多细微差别。最好与了解您的情况并且您信任的人讨论您的策略。