总体而言，EOR 充当国际劳动力管理提供商，帮助您解决文化差异和劳动力市场细微差别。
是的！EOR 负责处理您的国际员工的工资、福利、税务合规和法律问题，无论他们是全职、兼职、承包商、临时员工还是远程工作者。
此外，他们还密切关注当地劳动法，以确保雇佣协议符合当地标准。这有助于企业应对复杂的法规并在不同地区保持合法运营。
问题 3：使用 EOR 是否具有成本效益？
无论您需要国际员工管理提供商还是国 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码列表 际人力资源合规支持提供商，EOR 都是正确的选择。
这是一种经济有效的方式，可以获得任何地方的最佳人才，而无需在每个外国设立本地实体。
此外，EOR 还具备驾驭当地法规和雇佣惯例的专业知识，以确保顺利运营。借助合适的 EOR，您可以减轻通常与全球扩张相关的财务和运营负担。
与合适的 EOR 合作
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