新时代的公司关注的是人，而不是产品或服务；他们的重点不是他们销售什么，而是他们销售给谁，即消费者。
就数字领导力而言，它与这种转变和这些价值观密切相关。
它必须与这种新的沟通方式相一致，因座冰山。
数字化领导者及其特征
要成为数字领袖，你必须实现 100% 数字化。
我来举一个反例。
我对那些在 linkedin 上联系你、为你提供面试或工作机会的公司非常感兴趣，他们 菲律宾 WhatsApp 号码列表 会说：“请将您的简历（pdf 格式）发送至此电子邮件地址。”
我感到非常惊讶，因为有关候选人的所有必要信息都在 linkedin 上，并且您可以直接将个人资料导出为 pdf，那么为什么一家寻找在线营销人员的数字公司会要求您提供 pdf 呢？
是的，您猜对了，因为它们不是数字的。
真正建立在数字理念基础上的公司不需要 pdf 简历。
这种情况经常发生，同样的事情也发生在数字领导力上，不仅仅是在技术层面；而且在道德层面也是如此。
当我说道德层面时，我首先指的是所讲内容与实际行动之间的一致性。