它不仅有助于提高您自己的效率，还可以提高您自己的团队的工作效率，以及在招聘和寻找人员的过程中合理地组织和分配时间。
9. 人才短缺：如何雇佣和留住不断减少的劳动力（作者：Ben Eubanks）
Ben Eubanks 是人力资源知识领域的全球专家，他的每一项研究对于任何从事人力资源工作的人来说都是宝贵的资源。在《人才稀缺：如何聘用和留住不断缩减的劳动力》一书中，尤班克斯探讨了当今公司关键人才离职这一尤为紧迫的问题，并探索了留住人才的方法。
值得注意的是，作者依赖他和他的团队进行的大量研究数据，并提供了真实公司的例子。
在书中，他讨论了现在全球劳动力市场正在发生的事情以及下一步可以做什么，趋势和前景是什么，雇主如何从实际的角度影响局势以防止员工流失。
最重要的是，留住优秀员工的困难这一事实。它提供一系列创新实践，以富有创意和出乎意料的方式招募和留住员工，帮助注重人才的雇主在竞争中保持领先地位。
10.迈克尔·阿姆斯特朗的《世界领先的人力资源教科书》
在书中，作者谈到了人力资源工作的关键方面：从招聘人员寻找员工到吸引和留住优秀候选人的方法。
通过本书的帮助，您将能够深入探讨如何正确评估员工的潜力或如何学习有效地管理人员的问题。
11. “人力资源现状”，Tatyana Kozhevnikova
Tatyana Kozhevnikova 的书是人力资源经理最重要的书籍之一。在本书中您将找 阿尔及利亚 电话号码数据 到有关人事管理的有用提示和建议，可供管理人员和人力资源专家使用。
作者分享了实用的观察和方法，这些观察和方法即使不能改变您的生活，也肯定能改变您的职业发展。它研究与人员合作的各个方面，包括激励、选拔和培训员工的方法。
12. “人力资源在竞争优势中的应用”，戴维·尤里奇、韦恩·布罗克班克
本书将指导您掌握招聘和聘用策略的艺术，帮助您的公司成为求职者眼中理想的公司。 Ulrich 和 Brockbank 详细研究了如何构建有利于人力资源的激励、培训和发展系统。
13.“高效的人事管理。”人力资源经理在组织中的新角色，戴维·尤里奇
戴维·尤里奇的另一本书描述了人力资源经理在公司中的新角色。如今，HR的任务已不再仅仅是选拔人才。 HR不仅仅选拔人才，还为业务过程中的所有参与者创造价值：从普通员工到客户和投资者。