面试时经常会被问到的一个问题是“你最差的性格特征是什么？”“你的弱点是什么？”或“你认为你最需要改进的是什么？”这个问题的答案不是“没有，我很完美。”
雇主并不追求完美。他们想知道你的缺点、犯过的错误和后悔的事，因为这些决定了你作为一个人或一个员工的形象。有缺点意味着还有改进的空间，承认自己并不完美也没什么可羞耻的。但是，有一些方法可以让你承认自己的缺点，同时又能很好地弥补它们。以下是 Anna Pitts 提供的几个例子，教你如何在面试中推销自己不太理想的品质，这些例子是由专门从事毕业生工作的毕业生招聘局推荐的。
你不是‘专横’——你是‘独立’。
说实话，并不是每个人都“喜欢团队合作”和“在团体环境中茁壮成长”，这没关系。劳动力需 罗马尼亚 whatsapp 列表 要各种各样的人。如果你是那种无法容忍办公室里任何人的、讨厌别人的反社会者，这可能是个问题，但喜欢独立工作或担任领导角色是可以的。当你试图向你的雇主表达这一点时，不要说“专横”、“孤独”或“讨厌与人合作”。归根结底，大多数职业都会有团队元素，如果没有，就会变得非常孤独！相反，你应该这样表达你的观点：“我一直很擅长独立工作，喜欢花时间收集自己的想法和观点，然后再把它们告诉别人。我发现我在更隐蔽的环境中工作得更好，但当我觉得需要时，我会征求同事的意见。”这样的话会给你想要表达的观点带来积极的影响，但仍然是诚实的。
你不是‘固执’，而是‘决心’。
你喜欢按照自己的方式行事。谁不喜欢呢？这样做并没有什么坏处。事实上，这通常意味着你更有决心，更有动力去取得成功，直到你实现自己设定的目标。这正是你应该向面试官推销这一点的方式。用你坚持不懈、克服困难直至成功的例子来支持这一点。如果你有克服挑战而不放弃的轶事，那么你的观点将更有说服力。雇主不想雇佣一个固执己见、不肯让步的人——他们不想要一个太骄傲而不愿承认自己做出了错误决定的人。但他们欣赏的是那些坚持自己的想法、相信自己和团队、无论过程给他们带来什么都会努力工作的人。
你不是‘安静’，而是‘观察力强’。
内向是新的外向。安静是新的喧闹，矜持是新的华丽。如果你走进房间时没有那种令人印象深刻的权威和魅力，无法吸引所有人的注意，那又怎么样呢？并不是每个角色都最适合外向的人，事实上，所谓的“内向者”比人们意识到的要有更多可取之处。对于无知的人来说，安静的人无话可说，或者太害怕做出贡献和参与其中。对于知情人士来说，他们善于观察、聪明、有创造力、深思熟虑且合乎逻辑。谁不想雇佣一个拥有所有这些优秀品质的人呢？不要因为你不是那种“看着我”的员工而低估自己。花时间去了解别人是正常的，在大多数情况下，以更安静的方式处理工作会受到极大的赞赏。再次，举一些例子，说明更内敛的方式何时取得了成功，以强调这一点的积极意义。