8）永远保持积极乐观和感恩
前面我提到，中引入负面的词语，从而避免消极情绪。相反，尽可能地尝试在工作机会讨论中引入积极的词语，从而避免消极情绪。不断提醒未来的雇主你对公司和加入团队的可能性有多么兴奋。你永远不知道未来雇主的脑海中在想什么、担心什么或有什么想法。尽可能公开地表达你对这份工作、招聘经理和公司的热情，可以让未来的雇主放心，花时间和精力制定出你满意的条款是值得的。在你的工作机会讨论中加入积极的词语会增加获得积极结果的可能性。
9）不要害怕暂停
工作机会讨论对雇主和求职者来说都可能充满压力。有时他们会不经意间 卢森堡 whatsapp 列表 变得情绪化和激烈。如果您认为这可以让双方恢复冷静和观点，请不要害怕建议暂停讨论。我之前提到，在您准备好之前不要给出明确的“是”或“否”答案，并坦诚说明您无法提供明确答案的原因，这会很有帮助。同样，当一方或双方的情绪状态不适合思考、说话或行动时，暂停讨论，即使只有几分钟，也会有所帮助，这是为了他们的最佳长期利益。
10）记住，“谈判期”只是开场阶段
没有什么是一成不变的。如果你觉得自己应该得到更多的钱或更好的条件，但在这一轮中没有得到你想要的，你总是可以要求更多的条件，但要用你在新雇主那里的成功和成就记录来证明这一点。你已经通过获得工作机会而“胜过”了其他候选人。你很可能最终会后悔仅仅因为短期心理需要“赢得”谈判而拒绝工作机会的决定。要长远考虑。不要考虑输赢。谈判有明显的赢家和输家。讨论没有。这就是为什么重要的是要把工作机会看作你与假定的新雇主的第一次（许多次）讨论。假设未来雇主接近你可接受的条件，重要的是要记住，你总是可以通过达到并超越新雇主为你设定的目标来更好地“谈判”。就你的职业生涯而言，因为你目前还没有得到你想要的一切而拒绝工作机会是短期的，而不是战略性的。之前我建议在某些情况下说“不能接受”。相反，如果到了紧要关头，雇主可能根本无法“此时”为您提供您想要的一切。使用本帖中提供的工作机会讨论策略和建议，亲自看看未来的雇主是否是那种会适当补偿您并奖励您的经理和公司，只要您提供的价值和结果与您的薪酬期望相称。