宏观战略 涉及大局；职者体验、选拔理念、文化等。换句话说，招聘职能遵循的总体方向是为了实现推动股票/利益相关者价值的业务成果。
在最近与一位客户的接触中，我被要求为他们制定一个简明的人才招聘策略。我们从宏观策略开始，明确了他们试图解决的问题。他们的就业品牌一直在下滑，但这并不是因为他们不是一个好的工作场所。恰恰相反。由于缺乏招聘策略，他们的招聘流程变得缓慢、低效、繁琐，非常有效地筛选出最优秀的候选人，而他们留下的候选人注定不会成为高效率或敬业的员工。此外，由于他们没有定义自己的文化，也没有确定能让新员工取得成功的文化能力，他们只招聘技术适合的人，而不是文化适合的人。这两者都导致了低参与度、高离职率和一些负面的 Glassdoor 评论。
我们的战略声明不断发展，包括了我们期望的结果；1）简化招聘流程，以确保积 拉脱维亚 whatsapp 列表 极的候选人体验和有针对性的招聘时间指标；2）定义文化及其相关能力，并重新培训招聘经理以确定“合适人选”。
宏观战略成为我们重塑组织及其角色的指导原则，还包括社交媒体重塑品牌活动、重新设计角色描述和职业网站。从本质上讲，这是对公司展示自身、职业机会和选择对待候选人的方式的彻底改造。
微观策略 涉及如何以及在何处发布、营销特定职位、广告场所、社交媒体渠道和采购场所。