在SHRM 报告中，大约需要九天时间，这导致招聘人员无法及时找到顶尖人才。筛选简历是招聘人员日常工作中最耗时、最繁琐的过程之一。ATS 可以帮助筛选，但会造成瓶颈，因为它不允许您轻松对简历进行排名。许多 ATS 的筛选条件已经过时，并且依赖于基本的职位匹配，缺乏精确度或个性化。
围绕筛选工具的创新技术可以轻松集成到您现有的 ATS 中。筛选和评估自动化工 印度 whatsapp 列表 具使用人工智能，根据各种因素（包括过去的招聘决策）了解贵公司的成功招聘是什么样子，然后应用这些知识对候选人进行评分和排名。
自动化外联和调度
自动化外联流程不仅有利于招聘人员的体验，而且还可以改善候选人的体验。65% 的候选人报告说他们从未或很少收到有关其申请的通知。这导致候选人和公司之间产生敌意，他们很可能会将自己的糟糕经历告诉别人。借助自动化，您可以让外联工具为您完成所有工作，从而加快流程。这些工具可以通知候选人他们的申请处于流程的哪个阶段，这样他们就不会对求职的时间表感到困惑。
您还可以使用这些工具来减少 TTF，方法是向筛选过程中被评为良好匹配的候选人发送面试请求。可用于外联的技术与主要日历和电子邮件提供商集成，从而加快面试和安排。