他们经历过的这种微侵犯事

[kexej28769@nongnue]

BIPOC 群体中的男性报告称，件仅为其经历的一半。 这三类女性更有可能报告薪酬差距和她们的想法被窃取。异性恋、白人、顺性别女性（65.8%）、LGBTQ+ 女性（60.5%）和 BIPOC 女性（59.3%）的报告非常一致，彼此之间的差距略大于 6 个百分点。 与此同时，BIPOC 群体中的男性最有可能表示自己没有得到晋升（41.7%），其次是 LGBTQ+ 男性（40%）和女性（37.2%）。



恶意幽默 工作中的谈话是各类言语微攻击的滋生地。有些人认为的无伤大雅的玩笑其实可能根本不无伤大雅。我们探讨了 SEO 报告的具有冒犯性和伤害性的笑话和其他言语互动。 我们定义了四个不同的类别，发现最 阿根廷电报数据库 常见的投诉发生在异性恋、白人和顺性别女性中，其中 68.4% 的人表示“与能力相当的员工交谈时受到的待遇更低”。“他们被当作低人一等或被视为低人一等。



” 另外两个最常见的投诉包括听到“关于种族或民族的冒犯性笑话”。总计有 58.3% 的 BIPOC 男性表示听过此类笑话，但有趣的是，更多的 LGBTQ+ 男性（60%）表示自己曾是此类不恰当幽默的受害者。 37% 的 BIPOC 女性也忍受同样的治疗。 评论中列举了大量令人沮丧的这种粗鲁行为的例子。 一位自认为性别不合规范的 32 岁白人 SEO 描述了这样的经历：“一位前雇主在面试过程中告诉我，他们正在向（服务行业）客户提供这种服务。