NHS 学习障碍就业计划主任推出了一系列新博客，旨在分享在 NHS 雇用学习障碍人士的观点。在接下来的几个月里，我们将发布有关雇主、护理人员和在 NHS 工作的学习障碍人士的广泛主题的博客，旨在分享最佳实践并帮助其他人找到在其组织内雇用人员的解决方案：
该计划于 2015 年夏季启动，旨在增加 NHS 中患有学习障碍的人数。这一目标源于NHS 的五年展望愿景，即引领行业成为进步的雇主。
自该计划启动以来，我们已制作了工具和指南，帮助雇主顺利聘用有学习障碍的人。虽然这个过程看似艰巨，但指南分解了步骤，帮助 NHS 组织消除他们在当地面临的障碍。
2015 年，我们还举办并参与了各种活动。我们的三场活 巴拿马 WhatsApp 数据 动重点介绍了雇用学习障碍人士的切实步骤。来自 NHS 组织和慈善机构的 350 多名参与者参加了这些活动，这些活动在传播良好做法以及将 NHS 与能够提供支持的组织联系起来方面取得了巨大成功。
同样，我们参加了 2015 年 NHS 博览会、2015 年 NHS 雇主多元化会议和英国支持性就业协会年会，展示雇用学习障碍人士的互惠互利——您可能在其中一个活动中见过这个团队。
今年，我们将继续支持 NHS 组织在雇用学习障碍人员方面取得快速进展。
很多组织承诺致力于实现这一目标，对此我们做出了积极的回应。现在，我们将努力帮助这些组织将这些承诺转化为实际工作。我们将制作关于雇主面临的常见问题的简单易懂的指南，并将继续推动希望雇用有学习障碍人士的组织可以采取的实际步骤。
我们希望本博客系列能够揭示 NHS 组织雇用学习障碍人士的不同方式，以及这对员工和组织产生的积极影响。我们期待与您分享他们的故事。