似的社会文化问题在其他地方也能看到——例如，根据国家统计局 (ONS) 的数据，女性仍然被 期望承担大部分家务。这被认为是许多父母重返工作岗位后不承担全职工作的主要原因，即使这 会对他们的工资产生重大影响。这些潜在的文化问题正在慢慢消失，但它们仍然影响着职业女性从事自己喜欢的工作的能力，至少部分原因是她们需要平衡作为孩子的主要照顾者的责任和追求事业的责任。
三年来，拥有 250 名及以上员工的公司都强制要求报告性别薪酬差距。尽管如此，女性的 工资仍然普遍低于男性同事，过去两年平均工资差距 11% 的情况几乎没有变化。即使是政府直接雇用的女性，尽管她们声称希望消除对女性的歧视，但她们所做的工作却没有得到同等的报酬。
在 18 个规模足够大、可以进行报告的政府部门中，有 13 个成功缩小了性 沙特阿拉伯号码数据 别工资差距，但有一个部门没有变化，其余四个部门的工资差距有所扩大。在这 18 个部门中，只有工作和养老金部没有报告性别工资差距。这引发了严重的问题：当政府忙于让女性员工失望时，它怎么可能希望成功改变私营部门的工资差距呢？
利基行业的女性仍然被雇主忽视
在 STEM 和创意产业中，女性仍然被抛在后面。虽然肯定存在积极的因素，例如过去十年中女性工程师的数量翻了一番， 目前有 100 万女性从事 STEM 职业，但这种转变并没有持续发生。在 STEM 的某些领域，尽管女性数量有所增加，但女性在劳动力中所占的比例实际上有所下降，这是因为进入这些领域的男性数量更多。科学、工程和技术 (SET) 经理就是一个很好的例子，尽管自 2015 年以来，SET 中的女性人数每年都在增加，但女性在劳动力中所占的比例却大幅下降。