在下个月举行的CNO 峰会之前，宾夕法尼亚大学护理学教授从全球视角阐述了安全劳动力对未来的重要性以及最大限度地利用资源改善患者治疗效果的重要性：
安全的劳动力对于实现我们所渴望的所有目标至关重要——公众可以获得满意且负担得起的高质量医疗服务。
医疗保健是劳动密集型行业，而且随着时间的推移，这一趋势将越来越明显。与经济的其他部门不同，很少有技术能够实现个人医疗保健的自动化，事实上，大多数技术都增加了对专业护士 (RN) 的需求。
需要额外注册护士的快速传播技术的例子包括重症监护、心脏监测、需要静脉注射的强效药物以及电子健康记录。
支持性工作环境使护理、助产和护理人员以及更广泛的医疗保健人员能够实现最佳的患者治疗效果。
全球研究表明，护士倦怠和疲劳往往与 法国 WhatsApp 数据 患者不满和昂贵的不良患者结果有关，包括医疗错误、更多的医疗相关感染和更多的医院再入院。
普遍的工作不满导致难以吸引和留住高素质临床医生、昂贵的人员流动、大量使用补充机构人员以及对医疗保健职业的兴趣下降。
在人口老龄化的背景下，医疗保健成本不断上升，这促使我们更好地从价值角度确定投资回报。价值的定义是，以相同或更低的成本实现最佳结果，这与“五年展望”中确定的三个差距相一致，也与“引领变革、增加价值”直接相关；这是护理、助产和护理人员的框架。
对专业护士的人力资本投资通常被视为降低成本的“软目标”，而不是通过预防昂贵的并发症来以更低的成本提供更高质量、以患者为中心的医疗服务的潜力。最近的研究提供的证据可能会改变我们对护理投资成本和价值的看法，从患者结果的大背景来看。
在最近一项利用 NHS 全国住院调查对 NHS 医院患者满意度进行的研究中，我们发现，医院之间护士配备的差异在白班每名专业护士 (RN) 负责 5.6 至 11.5 名患者之间。RN 配备的巨大差异是 NHS 患者对护理评价不佳的主要原因，这一证据驳斥了护士冷漠的持续说法。
我们还在另一份报告中发现 ，各家医院的护理技能组合存在很大差异，有些医院的护理人员中不到一半是注册护士。合格护士的比例越低，结果就越糟糕，包括死亡率更高、感染率更高、跌倒受伤和压疮。此外，在合格护士比例不高的医院中，专业护士的结果（包括更高的倦怠感和工作不满）也更糟糕。