灵活性较差
遵守规定解雇某人
地方法规
可能是一个挑战。考虑到声誉风险和吸引合适专家的成本，许多公司选择继续雇用人员，即使几个月内不需要他们的服务。通过外包，您可以根据需要快速扩大或缩小团队规模。被解雇的员工不需要寻找另一份工作。该机构将为他们提供另一个项目。
– 团队多样性可能会降低
多样性和包容性可以改善团队和产品。它能增强创造力和解决问题的能力，并帮助开发人员更好地了解客户。
– 法律义务
作为雇主，您需要创造一个安全和公平的工作环境，遵守劳动法并处理所有
正式员工申诉
。这可能很有挑战性，特别是对于人力资源有限的小型企业而言。
专业建议 1：
如果做得好，远程工作可以比办公室工作更有效。因此，即使您 塞浦路斯号码数据 的团队在英国，提供远程选项也会让您受益。大多数英国人认为在家工作具有明显的优势。
据调查
78% 的受访者表示工作与生活的平衡有所提高，53% 的受访者表示干扰减少，52% 的受访者表示完成任务所需的时间减少，47% 的受访者表示幸福感有所提高。远程和混合工作在高收入者中尤其常见（年薪 40,000 英镑以上）。因此，通过提供远程工作，您将更容易吸引合适的候选人。
此外，您有更多机会以合理的价格找到顶尖人才。毕竟，如果开发人员住在布拉德福德，他们的生活成本比住在伦敦或曼彻斯特要低得多。此外，他们节省了通勤费用，享受了更多的空闲时间——单程一小时通勤时间相当于每周 10 小时！
专业建议 2：考虑将内部人员配备与外包相结合
在招聘模式方面，你不必非此即彼。许多公司在英国拥有一支小型核心开发团队，在东欧拥有一支专门的软件外包团队。
组织 IT 运营的一种常见方式是内部进行创新研究和软件开发，同时将更琐碎的日常 IT 运营外包。但这并不意味着东欧软件开发公司没有能力进行开创性的研究。许多国际公司在该地区设立了研发部门，特别是因为该地区的顶尖人才高度集中。您将在本文后面找到示例。