这种情况可能发生在您身上：您在一家组织工作了 16 年，现在您开始在公司之外寻找新的挑战。直到你发现挑战就在你面前。 Central Beheer（Achmea 的一部分）的 Jorrit Driënhuizen 就遇到过这种情况。在可预见的未来，他制定了一项计划，将员工部署为在线大使，并获得“社交销售”资格。他发明了一个保险公司尚不存在的角色。他设法让管理层充满热情。 Drienhuizen 如何成功实施行为改变？
建立关系
他把高级客户经理的角色换成了“全新的角色。这个名字说明了一切：Drienhuizen 专注于销售。不是以传统方式，而是使用社交媒体，尤其是 LinkedIn。
这是新的吗？不。 LinkedIn 是现存最古老的社交媒体平台之一。多年来，许多公司发现，这不再是在线简历的问题，而是可见性和网络的问题。 Driënhuizen 举了一个如何避免这样做的例子：“然后我收到了一条来自甚至没有访问过我的个人资料的人发来的消息。我是否有兴趣拍摄他公司的视频。”
所以不。社交销售是为了建立关系，而不是向客户和潜在客户 萨尔瓦多电报数据 发送垃圾邮件。 Driënhuizen 现在在如何做事情方面拥有三年的项目经理角色经验。但经过反复试验。