在最近的一篇文章《第一次面试；为成功做好准备》中，我简要提到了使用外部招聘人员来帮助您寻找工作。这篇文章是关于如何区分好坏的，是后续文章，旨在帮助候选人充分利用与外部招聘人员的合作。我希望它对内部招聘人员和招聘经理也有用，因为提到的一些行为应该为客户和招聘人员的关系敲响警钟。
与优秀的招聘人员合作是一种明智的方法，可以让您在搬家时领先于其他人。一个被广泛引用的数字是 40% 的工作没有发布广告。这很好地表明存在一个“隐藏”的就业市场，如果您只在招聘网站上搜索，您不会遇到这个市场。优秀 开曼群岛 whatsapp 数据 的招聘人员会不断与他们的客户和候选人交谈，通常无需发布广告就可以进行匹配。
毫无疑问，与优秀的招聘人员合作可以帮助求职者做出客观的决定，决定联系哪家公司，以及最终接受哪个工作机会。然而，当时间本来就很宝贵时，与糟糕的招聘人员合作可能会很痛苦，而且很耗时。坚持以下五条建议，你的求职之路会更成功，压力也会更小。
查看他们的社交媒体表现
在打电话或发邮件之前，可以考虑在社交媒体上寻找与你的搜索相关的人。LinkedIn 和 Twitter 都有一些非常强大的搜索工具，之后你可以过滤结果以获得更清晰的结果。这有双重目的，因为你会发掘出你所在行业的潜在优秀招聘人员，同样，你也找不到那些懒得在个人资料上花功夫的招聘人员。社交媒体上的不良形象往往表明个人资料背后的人是骗子。
上周，我参加了伦敦的市场营销节，了解了市场营销领域的最新动态。这真是令人着迷，我学到了一些非常好的信息。我脑海中浮现出丹尼桑塔加托的一句话：“要了解一个人，要看他做什么，而不是说什么。”这句话说得太对了。任何人都可以通过电话甚至面对面地自我吹嘘，但只有他们的行动才能真正告诉你所有你需要知道的信息。这也适用于社交媒体。如果这个人的时间线上只有无针对性的招聘信息，没有其他信息，那么你可以肯定，如果你与该招聘人员接触，你就会得到这些。另一方面，如果招聘人员提供建议并分享您所在行业的有趣内容，那么你很可能会从与你一样热爱你的专业领域的人那里得到更好的服务。