借助 Hootsuite Amplify，Antalis 现在可以向社交团队以外的人分享已获批准的内容，让整个企业的员工都能找到相关且引人入胜的帖子并将其分享到社交网络。此功能对于提升公司的雇主品牌以支持更有效的招聘至关重要，同时也有助于推动社交优先活动以支持增加企业潜在客户生成。
推出持久的世界级大使计划
为了确保大使计划在员工中得到广泛采用，，该团队采取了分阶段和高度协商的方式推出了该计划。
在第一阶段，团队招募了已有 LinkedIn 帐户的员工，聘请了专业摄影师来更新他们的个人资料照片，然后开始协作流程，以确保大使可用的内容在公司内容和个人内容之间取得适当的平衡。在最初的推出过程中，团队通过接触会议、问 阿根廷数字数据集 答甚至游戏化为大使提供支持，以推动采用并确保大使愿意在社交媒体上分享最新动态。
为了准备更广泛的项目推广，该团队创建了更具情境化的内容，以适应不同的大使及其受众。通过密切关注参与者的反馈、趋势和受众角色，他们成功创建了一套有吸引力的内容，听起来不像老式的 B2B 产品营销，而更像是自然、相关的对话。
自首次推出以来的四年里，该倡导计划的流失率令人印象深刻地低于 10%，已成为 Antalis 雇主品牌计划和更广泛的营销活动的重要支柱。
通过社交加强雇主品牌并简化招聘流程
Antalis 致力于履行公司治理、自然资源、人力资源及其产品服务等领域的社会责任，因此，作为一家进步且负责任的雇主，Antalis 有能力吸引潜在员工。
通过创建引人入胜的内容来强调其对采购可持续产品、支持社区事业和赞扬创意专业人士的承诺，该公司可以利用其员工社交网络的覆盖范围来与更广泛的空缺职位优质候选人建立联系。
Antalis 在招聘过程中系统地使用社交媒体，简化了招聘工作流程，将招聘时间平均缩短了三周，在某些情况下，只需 15 天就可以从大使的 LinkedIn 页面上找到候选人来填补职位空缺。
通过社交优先活动产生新的潜在客户
在建立了强大的大使计划后，Antalis 准备开始通过社交优先活动加强客户营销，以吸引新的潜在客户并实现增长。
为了突出建筑公司、印刷厂、室内设计专业人士和机构对其产品的广泛且高度创新的使用，营销团队决定推出 Antalis 室内设计奖——一项展示家居室内、办公室、零售和酒店空间、公共场所和 3D 项目的创意设计的竞赛。