大规模招聘意味着您需要快速招募候选人并尽快完成招聘流程。
面试录用
在查看面试招聘流程时，团队能够看到面试流程中哪些部分存在问题，或者候选人在流程中流失了哪些部分。这将帮助您确定 面试流程中的缺陷 ，例如面试时间太长、太短或重复性太强。随着时间的推移，您能够看到特定面试官进行面试的趋势，以及这可能会对候选人是否愿意加入贵公司产生负面影响。
这在大规模招聘中扮演什么角色？ 面试你的员工会告诉你需要面试多少候选人才能 伊拉克电报数据 获得所需的员工数量。在大规模招聘中了解这个数字可以让你从一开始就制定更好的策略。
录取率
录用率占了之前讨论的所有指标的绝大部分，并将其归结为一个总体主题。候选人在经历了招聘流程的每个部分后，是否被吸引并获得了足够的报酬来接受这个职位？如果 100% 的候选人（他们有特定的招聘来源或通过缩短的招聘流程筛选出来的）都回答“是”，那么你做对了。
这在大规模招聘中起什么作用？ 与面试到录用相比，录用率将更深入地告诉你，你可以如何挑选录用人选。
查看这些 顶级招聘活动趋势， 以便在招聘优秀人才时可以利用这些趋势并衡量本文列出的指标！