炎热的夏天又到了，但对很多人来说，这还不是放松的时候。和很多人一样，你可能在夏天之前、夏天之前或整个夏天都没有找过工作，因为你十几岁的时候只需要找点事情来打发时间，对事业发展不太感兴趣。然而，现在你失业了，或者只是想找个新职位，暑期找工作似乎又要来了，但这一次，你必须采取与十几岁时截然不同的方式。虽然夏天通常不被认为是一年中招揽新生意或建立新联系的最佳时间，因为很多人会去度假，花更多的时间旅行，但夏天的社交活动却很少。然而，这为其他社交渠道提供了绝佳的机会，这些渠道可能会被证明更有价值。对于高级管理人员来说，个人品牌建设的关键在于你永远不能停止提升自己的品牌。以下是一些原因，说明为什么夏天可能是你这样做的最佳时机。
独特的交流机会
在所有季节中，夏季无疑是社交性最强的季节。泳池派对、后院烧烤和夏日欢 比利时电报数据 乐时光，您有大量的社交机会。这些聚会是结识您所在领域其他人的好方法，他们可能会帮助您找到下一份工作。利用这个机会，亲自出去，尤其是参加同事或其他行业专业人士举办的任何活动，您可以向他们介绍自己并与他们交谈。这非常有用，因为您可能知道，寻找高管职位不仅仅是撰写高管简历。他们还与他人建立联系并认识合适的人。您进行的社交和人脉越多，您可以打开的大门就越多。您永远不知道下一个工作机会会从哪里来。
暑假——休假
这可能更适用于那些希望转行的人，而不是那些目前没有工作的人。虽然今年夏天你可能在努力寻找新的职业机会并撰写简历以求得聘用，但你的办公室里大多数人可能都在度假。这对你有什么好处？嗯，既然现在是典型的假期，你更容易利用假期时间去面试，抽出时间写一些 高管简历，或者去买一套完美的面试服装。你还可以利用这段时间在那些频繁的夏季烧烤会上与你的行业中的其他人建立联系。所以，利用这些额外的时间提高效率，明智地使用它。