作者： Isabelle Thériault， 2023 年 5 月 11 日。
对于许多公司来说，薪酬透明度往往是一个敏感问题，也是运营中不透明的方面。然而，Spiria 选择了完全透明，但这比看起来要难得多。这不仅仅是简单地公布每个人的工资明细，因为这在最坏的情况下会导致误解或内部冲突。首先需要进行一些基础工作和战略思考。以下是一些注意事项。
尽管薪酬透明政策尚未普及，但越来越多 新加坡消费者电子邮件列表 的公司正在研究它。他们认识到它的好处，无论是对工作环境还是对人才招聘。对于现有和潜在的员工来说，它有助于了解他们薪酬的标准、与同事相比的排名以及他们在公司内的晋升潜力。
决定实现薪酬透明度的首要动机是，我们致力于打造一个公平公正的工作场所，让所有员工都能安心工作。基于晦涩计算的含糊不清的薪酬等级不可避免地会引发对不公平的怀疑，从而削弱员工与雇主之间的信任。更重要的是，透明度是打击系统性不平等（如工资性别差距）的有力武器。加拿大统计局 2022 年的调查结果显示，女性的平均时薪仍比男性低 11.1%。*
绘制每个人的薪资潜力图不仅可以了解当前的薪酬实践，还可以帮助他或她设定期望值。对于那些期望值高于我们的薪酬标准并已达到上限的人来说，下一步可能是双方同意解雇。这听起来很可怕，但不去面对它只会推迟不可避免的失望和怨恨。在大多数情况下，那些期望值与我们的薪酬标准相匹配的人会找到强烈的动机继续投入时间和精力来实现新的职业目标。
这种透明度也体现在对外，体现在我们所有的招聘信息中。我们列出了每个职位的薪资等级，这是由计算网格确定的。这是为了避免潜在的失望，并提供对可能的发展轨迹的善意愿景。这为那些期望与我们不符的申请人提供了宽容，从而避免了无谓的讨论。
但这种透明度并非一朝一夕就能实现的。为了铺平道路，我们必须审查薪酬表，找出任何不公平之处，然后做出调整以纠正它们。这项看似困难的任务花了一年多的时间。在披露任何数字之前，我们花了几个月的时间解释、回答问题，并根据反馈改进流程。
可以想象，制定薪资表并不像在电子表格中插入随机数字那么简单。事实上，这是一个劳动密集型、敏感的过程，我们与所有相关人员保持着稳定的沟通。我们想出了一个合乎逻辑、公平合理的薪资表，它考虑到了公司的财务状况，同时又具有竞争力。一旦薪资表公布，我们就会与每位员工单独会面，讨论他们在薪资等级中的位置、排名的原因以及他们未来发展的可能选择。
这绝对是一个动员了我们许多人的大项目，但这是值得的。真正的薪酬透明度现在是我们基于相互尊重和信任的工作场所的基石。这一举措与我们的目标相吻合，即成为一家负责任、认真倾听每个人意见、致力于建立现代而独特的工作文化的人性化公司。