招聘国际任务的招聘人员必须考虑三个因素：

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经验丰富 ——你的候选人是否有在国外生活或工作的经验？未经测试的人风险更大。在这种情况下，即使是长期旅行、志愿服务或出国留学也很有价值。
社会融合 ——要克服诸如不安定等问题，外派人员必须融入周围的世界，将外国视为自己的家。孤立会导致问题，最终导致遣返。如果您的候选人不具有社区意识，与当前世界缺乏联系，他们不太可能在新家扎根，这使他们更有可能面临孤立及其引起的问题。
家庭事务
当试图解释国际工作任务失败的原因时，人力资源专业人士很快就会把 捷克共和国手机数据 工作环境视为罪魁祸首。然而，有证据表明，导致大多数海外任务失败的不是办公室的问题，而是家庭问题。家庭安顿问题可能导致高达70% 的提前回国。虽然被派遣者可能是该职位的最佳人选，但他们的家庭并不完美适合该职位。

正如我们已经讨论过的，国际招聘的招聘人员需要关注候选人与典型的国内招聘人员不同的一些特点。然而，他们还需要关注候选人的伴侣和家属，因为他们扮演着如此重要的角色。无法适应新家会让家人想要离开。 尽管人们认为大多数员工把工作放在家庭之前，但这会导致很高的离职率。

为了避免这些问题，

家庭适应能力强吗？ 家庭有在国外生活的经历吗？这有助于权衡风险因素。
他们关心的是什么？与他们讨论他们的担忧和潜在问题。采取开放政策，并尝试确定他们可能面临的障碍是什么，以及是否可以克服这些障碍。  
如何支持他们？ 一旦您选定了候选人及其家人，请倾听他们的反馈和顾虑，花时间确保他们得到解决。这可能是找到合适的住所和学校，或者解决银行或交通选择等小问题。还值得确保他们在搬家后能很好地安顿下来并很好地融入新社区。提供诸如区域定位和社会参与途径之类的东西可能是缓解文化冲击并让家庭感觉新家就是他们真正的家的有效方法。  
沟通障碍
我们都知道职场中沟通的力量。我们也都明白，在异国他乡沟通可能会很困难。由于语言障碍和文化差异，在新国家完成工作总是比在熟悉的地方更困难。

这些是招聘人员最关心的问题，87% 的招聘人员 专注于寻找具有适当语言技能的应聘者，另外一半的全球招聘人员则寻找那些具有文化适应能力的应聘者。这种做法是有道理的。文化上的无知会导致混乱和不尊重的行为，从而危及工作。同样，不会说当地语言会减慢进程，并使正常沟通变得不可能。那么，如果招聘人员正在积极寻找这类候选人，为什么文化和沟通障碍仍然是任务失败的主要原因呢？

这一切都与搬家前的准备有关。