这很大程度上是由于该职业在大流行期间贬值了。一些企业在2020年2-3季度开始无薪聘用销售人员，削减或不支付奖金，并在试用期结束前一天将其解雇。 不久前，我在 Facebook 上询问，如果候选人窃取公司的数据库并将其交给新雇主，那该多好。这很有趣，但确实如此，每个人都写道，这不是很漂亮，而且这种情况不好。但许多雇主不愿意考虑没有这样基础的销售人员，所以事实上，销售人员的工作和个性都因为购买联系人名单而贬值。
Kristina Fomina，RealHR 机构数字人力资源响，因 波斯尼亚和黑塞哥维那 whatsapp 号码数据库 为专业人士认为自己被低估了。此外，这种做法败坏了该行业的声誉，助长了不诚实行为并形成了恶性循环。毕竟，如果代理机构愿意为有基础的销售人员支付报酬，那么他们就同意这样的风险：工作一年后，销售经理将夺走他们的基础并转移到另一个代理机构。 客户经理 真实人力资源分析 评估客户的薪资一直很困难，因为这个职位隐藏着非常不同的职能：从支持服务到管理客户、从事媒体策划、参与投标等的专家。
市场正面临着账户短缺的问题，他们顺利地迁移到客户端成为营销人员，或者成为广告平台侧的账户。由于经验丰富的专家不想为了相同的功能而跳槽到另一家公司，或者只同意支付大量的额外费用，因此当前的趋势是从数字相关领域获取客户并进一步培训他们。效果更便宜。最有可能的是，明年客户工资将继续增长，但增长速度相当缓慢。 定向广告经理和SMM经理 真实人力资源分析 由于定向广告和SMM课程数量庞大，市场上出现了许多低技能、经验不足的专家，他们必须重新接受培训。