工作时饮酒：小型企业制定办公室政策指南

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在办公室提供酒精饮料可能是一个不错的福利，但首先需要考虑很多事情。
从保险和法律问题到文化契合度，在将办公室欢乐时光作为官方福利之前，请务必提前考虑。

随着企业努力让自己脱颖而出，并提供独特的激励措施来打动员工和客户，一些企业开始在办公室提供酒水，以扩大其吸引力。例如，广告公司J. Walter Thompson在其纽约办公室设有一个 50 英尺长的酒吧。在旧金山的 Yelp 总部，一个啤酒桶机器人会分发啤酒，并让员工留下对啤酒的评论。

虽然很少有公司能提供如此昂贵的福利，但即使是小企业也在想方设法将酒精融入工作场所，希望这能帮助他们营造轻松、相互联系的氛围。但在开始倒酒之前，你需要评估成为酒精友好型工作场所对你的业务的所有 巴哈马电话号码数据 影响，并制定全面的应对政策。

从哪里开始
首先要认识到工作时饮酒的危害。任何可能对自己或他人造成严重伤害的行业，如医疗保健、建筑和运输业，都应该禁止饮酒。但根据美国国家酒精和药物依赖委员会 (NCADD)的说法，即使在员工不做生死攸关决定的行业，工作时饮酒也会导致旷工、医疗费用增加、工伤或事故以及设备或产品损坏。 

饮酒导致的判断力受损也会降低生产力，放松抑制，导致各种不良行为。

Engage PEO助理总法律顾问兼人力资源顾问罗伯特·多明格斯 (Robert Dominguez) 表示：“受到损害的员工更有可能说出或做出可能导致恶劣工作环境的事情。”  “我们都听说过公司节日聚会上发生的恐怖故事。现在想象一下每周五或每天都发生的情景。