远程多样性：人才库海洋 搬迁、通勤时间过长或拒绝工作。 当您在典型通勤范围之外获得专门的办公室职位时，您可以选择这三种选择。 除非您准备好改变环境，否则所有选择似乎都不理想。如果有一种方法可以让您无需跨越半个国家（或世界）就能获得梦想的工作就好了…… 全球各地的领导者开始认识到，通过远程政策，他们的小型人才库可海洋。我们来看看 Cotopaxi 和 Airbnb 的领导人对于此事是怎么说的。
Airbnb 首席执行官布莱恩·切斯基 (Brian Chesky) 在给 Airbnb 员 华人海外数据 工的一封信中写道 “如果我们将人才库限制在办公室周围的通勤半径内，我们将处于明显的劣势。最优秀的人遍布各处，而不是集中在一个地区。通过从多元化的社区进行招聘，我们将成为一家更加多元化的公司。” 切斯基提出了在家办公政策的两个不可或缺的部分。首先，如果你将求职者限制在一个实际地点，那么在发挥人才潜力方面，你就会处于劣势。
第二点是，扩展到更大的地理区域，甚至全球网络，可以使公司的多样性达到一个全新的水平。 虽然它对公司来说看起来很棒，但多元化和包容性招聘并不是一个需要勾选的方框，也不是一种营销策略——它是为了给每个人提供平等的机会，因为这是正确的事情。 但是，全球化招聘真的那么容易吗？ Cotopaxi 首席执行官 Davis Smith在接受采访时表示 “当你不局限于特定的地理位置时，雇佣一支多元化的团队会容易得多……我多次问自己：我们什么时候会遇到这种情况？因为很多人都是新人，也许他们对文化的理解还不够深入。