移动应用越来越受欢迎，我相信这种趋势将会持续下去。年轻的求职者更喜欢在线聊天和视频聊天。我认为通过 Skype 进行的视频面试可能会取代今天的初步电话面试。此外，为众多工作提交简历的便利性大大增加了必须审查的简历数量。招聘经理和招聘人员将需要依靠简历扫描，只关注那些经验符合雇主需求的候选人。
社交媒体对于找工作有何影响？ 社交媒体对求职产生了巨大影响。就资源而言，LinkedIn（毫无疑问）是当今最重 加拿大ws球迷 要的求职工具之一。对于招聘经理、招聘人员和求职者来说都是如此。如果在 Facebook 等网站上发布不当评论和图片，社交媒体也会对求职者产生负面影响。大多数雇主都会对求职者进行社交网络背景调查，现在。
有些雇主会要求直接访问求职者的网站（例如您的 Facebook 登录凭据）。 公司如何更好地利用社交网络来寻找他们需要的候选人？ 大多数中型和大型公司在招聘人员上花费了大量资金，而他们可以通过利用社交媒体轻松地将成本降至最低。LinkedIn 再次是一个很好的例子；但 Facebook 和 Twitter 也已成为求职的热门工具。虽然招聘人。