过这些问题的话！） 1. 望通过社交活动联系到谁？潜在候选人？潜在的招聘客户？您瞄准的是哪些行业、哪些地区以及哪些级别的人员？您是否针对细分市场招聘人才……如果是，一套社交资料真的能满足所有需求吗？ 在做任何事情之前，你需要问自己这些问题。为了使你的策略有效，你必须清楚、透彻地了解你想要接触的人，这样你才能相应地制定策略。了解这些信息对于寻找和创建个人资料内容至关重要，并将帮助你确定目标受众最有可能使用的社交媒体平台。
您希望目标受众采取什么行动？ 展望未来，什么能让您的团队在社交媒体上取得成功？增加求 巴哈马ws球迷 职者访问您职业页面的流量？将简历上传到您的 ATS？要求打电话讨论潜在客户面临的招聘挑战？这些问题的答案将影响您的社交资料的基调、您分享的内容以及您在更新中引入的行动号召。 底线：决定您希望通过社交媒体实现什么目标，然后引导您的目标受众采取行动来帮助您实现目标。
您的社交资料对您的目标受众有何价值？ 考虑关注您的社交资料将如何使您的目标受众受益。典型的会员每天希望收到哪些信息、见解、数据、访谈、幽默和内容？明确定义这一点。然后，让您的社交资料完全传递这种价值，从个人资料页面上显示的简历到您提供的内容。 如果您的目标受众是某个专业行业的求职者，那么分享有助于他们找到工作或在该领域进一步发展事业的针对性内容将非常有价值。您的受众可能从未接触过的小众出版物中的专业内容也同样重要。