务中面临的一系列其他挑战。超过三分之一（35%）的人表示，即使在公司中处于同一级别，男女薪酬也存在差异——在拥有 50 多名员工的大公司中，这一数字上升到 40% 以上。
歧视电台：超过一半（58%）的人表示，他们在工作中经历过歧视，其中性别或年龄是导致歧视的最常见因素。只有 13% 的人认为该行业在帮助女性进步方面做得很好。
高层空间： “调查结果显示，男性占据了高级职位的主导地位，”亚当森说。“如果女性在组织中地位较高，却看不到多元化的领导，这可能会令人沮丧。”WIPA 希望高层领导能够加倍提供指导、辅导和培训——并警告说“行动胜于言语。”
产后忧郁症：研究显示，该行业对新妈妈的支持也存在不少不足。五分之三的受访女性表示，她们不太了解公司的产假政策——亚当森告诉我们，太多组织对这方面的内容避而不谈，导致女性公共事务专业人士不愿询问她们有权享受哪些权利。
积极的一面是：尽管有些雇主确实有 洪都拉斯 WhatsApp 数据 相当好的故事可讲，但情况仍然如此。在了解公司产假政策的受访者中，近四分之三（72%）表示，公司提供的支持高于法定水平。“看到行业内有很好的福利，令人鼓舞，”亚当森说。“雇主应该大声宣传这一点，并对此更加透明。人们应该知道这项政策在哪里，以及他们可以在哪里获得它，而不必问这个问题。”
WIPA 的下一步行动：全面调查将于 2 月 9 日星期三的一场活动中启动。该网络随后计划对行业薪酬透明度进行调查，并希望机构和企业明确说明他们何时公布所招聘职位的薪资范围。“我们非常感谢那些之前响应我们承诺并已经这样做的人——但这还不够，”她说。
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会议狂热： Influence 最喜欢浏览 Whitehall 的季度透明度发布。以下是我们从最新一批报告中了解到的信息的简要总结——这些报告当然是在周四晚上一次性发布的，其中包括错别字、格式错误和模糊描述，作为小惊喜。
我们分析的内容：内阁办公室、财政部和商业、能源和工业战略部等主要面向商业的部门的部长会议数据。发布数据涵盖去年 7 月至 9 月。
更像是最忙碌的部长，对吧？商务部长保罗·斯卡利位居最活跃会议参与者榜首，参加了 133 场与外部组织的单独活动。紧随其后的是他的老板夸西·克瓦滕 (Kwasi Kwarteng) ，参加了94 场……当时的能源部长安妮·玛丽·特里维廉 (Anne-Marie Trevelyan) ，参加了 50 场……财政部长约翰·格伦 (John Glen)，参加了 47 场……还有一个叫里希·苏纳克 (Rishi Sunak ) 的家伙，参加了 42 场。