缩短招聘周期和聘用时间
简化招聘周期并缩短招聘时间有助于最大限度地减少招聘工作的干扰并最大限度地提高生产力。收集和评估招聘指标有助于提供有关招聘流程的可行见解，并可以突出显示潜在的瓶颈或重复出现的模式。使用印度最佳申请人跟踪系统收集和报告数据可以帮助回答有关您的企业如何处理招聘以及可以进行哪些改进以加快流程的宝贵问题。
简化招聘流程并使其可预测
无论您的人才招聘策略多么完善，寻找、处理、面试和入职理想候选人的过程都涉及很多环节。撰写职位描述、在社交媒体上发布职位空缺、安排面试以及指导新团队成员完成入职流程可能很容易涉及四五个不同的部门。在此过程中很容易出现混乱。ATS 最重要的优势之一是组织性；该系统可确保不会遗漏任何后续电子邮件或面试预约，并有助于围绕满足招聘需求创建可复制的例行程序。
测量、报告和改进
决策。跟踪和报告招聘分析的能力可以帮助您完善招聘流程并提高招聘质量。跟踪与招聘时间、候选人来源和多样性调查相关的指标有助于准确衡量招聘流程的效率和绩效。
让合规变得简单
使用 ATS 工具构建包容性招聘流程并证明符合 EEO/OFCCP/GDPR 准则，这些工具可优化职位发布、扩大招聘范围并帮助遵守当地、国家和国际法规。自动化工具和报告可消除合规方面的行政工作。
申请人跟踪系统的主要特点是什么？
每个 ATS 提供商都提供不同的附加功能。例如，有些会 比特币数据 帮助您深入了解市场、寻找候选人以及解析申请。其他会允许您自动执行安排候选人面试等流程。
1. 招聘信息
一些 ATS 使您能够快速将 JD 发布到您公司的职业管理软件页面以及工作公告板和社交渠道上。
您可以立即看到这种做法的好处*节省大量时间并持续发布招聘广告*！
2. 电子邮件联系
一旦你找到了可能候选人的名单，印度的大多数申请人跟踪系统都可以帮助你在人才招聘过程中构建、发送、跟踪和优化个性化电子邮件。候选人和与他们的任何互动都会被记录下来（但要检查法律允许你保留它们多长时间），这样你就可以建立自己的候选人库并随着时间的推移培养关系。
3. 导入简历
在申请人开始回复您的招聘广告后，您可能会收到来自多个来源的简历。一些候选人甚至可能采用传统方式，通过邮件发送简历或让他们认识的人亲自交给您。最好的 ATS 解决方案将具有灵活的导入选项，从扫描硬拷贝到将 Indeed 应用程序导入您的数据库。（如果您要处理大量候选人，使用补充简历筛选软件也可以使此过程更有效率。）