衡量员工敬业度的关键在于了解远程员工的需求和顾虑。它为您提供了解决这些问题的框架。寻找全年掌握远程员工敬业度脉搏的方法，可以跟踪这种情绪，看看您所做的事情是否有效。在 BambooHR，我们发现两种工具非常有效：eNPS 和脉搏调查。 增强型NPS 雇主净推荐值 ( eNPS)是一项旨在衡量员工满意度的两道问题调查。它使用简单的评分系统和关键字分析，为雇主提供快速绩效评级，以及有关员工对公司感觉良好或不好的原因的更深入见解。
它允许您跟踪一段时间内的满意度，了解您做对了rcs 数据波兰什么以及您可以关注哪些方面来改善员工体验。 脉搏调查 脉搏调查甚至更简单：简短的多项选择题或二元问卷，员工只需几分钟即可完成，但可以快速进行以评估反应，并帮助执行团队在决策可能影响员工体验时做出正确的决定。加强组织文化的 3 个特征 Bryson Kearl2016 年 10 月 6 日阅读时间：4分钟 你试过和鱼一起玩耍吗？为了奖励我们两个大孩子的良好行为，我和妻子最近同意给他们每人买一条鱼。
但找到合适的鱼却是一项挑战。我们知道我们的孩子还没有准备好处理任何需要大量维护和照顾的鱼，但我们不想在一周左右的时间内把金鱼冲下马桶。所以，我们最终决定养斗鱼。当然，我们必须买两个独立的鱼缸，因为斗鱼一有机会就会自相残杀。 然而，事实证明这是因祸得福，因为我们后来意识到，我们的女儿和儿子不可能同意使用同一个鱼缸及其装饰——在这方面，他们的性情与斗鱼非常相似。整个经历让我意识到，建立一个有凝聚力的团队很难。