“我们是奴隶”。抵达盾牌营后不久，塞拉利这样描述他们所处部署地所遭受的剥削。在伊拉克，他们发现自己处于安全工人种族等级制度的最底层，他们被贬低为身体，而不是公认的劳工。当塞拉利昂承包商因工资水平低而遭到清洁厕所的印度工人的嘲笑时，他们最终罢工了。但他们的抗议并没有带来任何改善。2010 年 5 月，150 名合同新兵被无薪遣返回塞拉利昂。
当代战争越来越依赖于不稳定的劳动力。如今，在伊拉克和阿富汗，私人安保承包商的数量超过了正规军。然而，来自全球南方国家的跨国公司日益壮大的劳动力队伍却很少受到公众和学术界的关注。这些承包商的运作基本不受国际公约的约束，而且 所有者数据 他们的法律地位往往被暂停，因此他们的地位处于一个模糊的领域。他们得不到任何勋章或养老金，他们的死亡对国家观众来说也微不足道。他们构成了全球安全的隐患。
私人安保公司从一支隐形的、不稳定的劳工大军中获利。但对于来自全球最贫穷国家的承包商来说，提供安保服务是有代价的。塞拉利昂的承包商长时间工作却得不到应有的报酬。他们因缺乏适当的医疗用品而生病。他们抛弃了家人。他们回到家后，却一无所获。他们不仅没有摆脱和平受害者的地位，反而因全球战争经济的不均衡而进一步成为受害者。
这些不均衡分配对安保承包商的长期影响尚待观察。虽然目前人们关注的是私人承包商对东道国军事效力和当地居民的影响，但我们对承包商返回祖国后的部署轨迹知之甚少。对于塞拉利昂承包商来说，回家的经历充满了屈辱和创伤记忆。兰德公司对 2011 年至 2013 年在伊拉克和阿富汗运营的私人安保承包商的健康和福祉进行了一项全面研究，发现 25% 的承包商被筛查出患有创伤后应激障碍 (PTSD)，这一比例明显高于军事人员。这只是以尽可能低的价格提供安保服务的众多成本之一。
特色图片来源：Red Morley Hewitt 拍摄的“塞拉利昂马卡尼的日落”。CC0 1.0 通用公共领域，通过Wikimedia Commons提供。