阅读有关“COVID-19 与职业：疫情对职业发展的影响”的完整调查报告。 新冠疫情让许多办公室职员进入了陌生的境地：全职在家办公。我们调查了 1000 名美国员工，以了解这对他们的职业、健康和未来计划有何影响。 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 混合工作：期望与现实 2021 年，混合工作模式蓬勃发展，许多员工将工作时间分配在办公室和家中。
在许多情况下，重返职场的员工或进入混合工作模式的员工的期望与这种快速变化的工作场所安排的现实不符。 主要发现 福利变化： 61% 的员工报告称，自疫情开始以来，办公室福利（例如免费午餐）有所减少。 不同世代的偏好： 41% 的婴儿潮一代对完全远程工作感兴趣，而只有 27% 的 Z 世rcs 数据新加坡代和 28% 的千禧一代有同样的感觉。 2022 年要点 打造引人入胜的员工体验意味着提供与员工职业发展直接相关的有针对性的福利。
考虑由部门主导的计划或福利，这些计划或福利涉及工作经验并直接针对员工的需求，以促进团队联系和特定角色的职业成功。 至于代际和工作安排的差异，雇主需要刻意营造一种联系和包容的文化。否则，他们就有可能形成孤岛，破坏完全远程、混合或完全在办公室的团队或个人之间的协作和创新。 如果这一切听起来让人难以接受，那么请记住，员工成长和指导计划只能使公司从长远来看受益。 阅读《混合工作：期望与现实》的完整调查报告 我们对 1,000 名年龄在 18 岁至 64 岁之间的成年人进行了调查，以更好地了解美国工人重返办公室或进入新的混合工作模式时的期望，以及这些模式的现实情况。