吸引人才 在充满挑战的招聘市场中，即所谓的“大辞职潮”，吸引优秀员工比以往任何时候都更加重要。 2021 年 8 月，近 3% 的美国劳动力辞职，其中 28% 的员工辞职时没有找到新工作。对于寻求吸引新人才的雇主来说，大规模人才外流背后的原因至关重要。 员工寻求换工作的原因如下： 40% 的人希望获得更大的灵活性 37% 的人希望获得更好的薪酬 16% 的人希望雇主关心他们的福祉 在规划薪酬理念时，重要的是要考虑员工如何看待薪酬。
令人惊讶的是，这不仅仅关乎更高的薪水。 事实上，雇主提供的薪酬中有 40%是非现金的。 那么，大量求职者寻求的是什么类型的薪酬呢？ 35% 的人表示带薪休假是雇主提供rcs 数据菲律宾的最重要的福利 27% 的人希望获得远程工作机会 24% 价值带薪家庭假 19% 的人寻求健康和健身福利 18% 的人希望获得财务规划和投资机会 9% 的人正在寻找具有专业发展机会的工作 您的薪酬理念应涵盖公司为员工提供的所有福利。
通过向候选人和些信息，能适合您公司文化的人才。 自信地支付员工工资 BambooHR 使您的工资单运行变得简单、快捷且轻松。 立即了解更多 留住人才 超过63% 的公司表示留住员工比招聘员工更困难。这清楚地表明雇主需要付出更多努力来留住已经为其工作的忠诚员工。 幸运的是，你的薪酬理念是减少快速离职率的秘诀。根据《哈佛商业评论》，在当前就业市场中提高员工保留率的首要方法是更新你的整体薪酬方案。