来并采取集体行动来捍卫自己的利益并要求更好的工作条件。然而，与任何权利一样，其行使并不是不受限制的，并且受到某些限制和约束。
西班牙宪法第28.2条承认了这一罢工权利，该条规定“承认工人为维护自身利益而罢工的权利”。
尽管这项权利得到法律承认，但它并非没有限制。这些限制可能是为了保护其他基本权利，例如工作权、行动自由权或公共安全权。因此，罢工权的行使必须在一定范围内以和平方式进行，避免任何形式的暴力或恐吓。
需要注意的是，在实践中，这项权利并不总是得到雇主的尊重；有时工人甚至被剥夺罢工的权利。本案中，冲突的焦点在于：如果员工的活动因公司无法控制的原因而陷入瘫痪，比如运输罢工导致工人无法出行，那么员工是否有权罢工。在这些情况下，获得该领域专业人士的建议和代理非常重要，比如获得商业倡导奖的专业人士，就像Pellicer Abogados那样。
尽管存在这些限制和约束，罢工权仍然是维护劳工权利和改善工作条件的重 纳米比亚 电话号码数据 要工具。这项权利具有工具性质 ，因为它允许集体谈判和寻求劳资冲突的共识解决方案。此外，通过罢工，工人们可以行使结社自由的权利，组织起来对抗工作不稳定和剥削。
罢工权的法律制度
正如我们上面指出的，这项权利受到《宪法》的管制，具体来说是在其第 28 条中，但它也在《工会自由组织法》和《工人章程》中得到发展，这些法律规定了行使罢工权的条件，例如需要提前发起罢工、尊重最低限度的服务并且不得采取暴力或胁迫行为。
我们必须提到司法行政专业人员的具体情况，特别是司法行政职员（他们已经罢工几个月了）。在这种情况下，律师以罢工作为施加压力以改善其工作条件的权利得到了辩护，但需要指出的是，无论如何，必须尊重公民获得有效司法保护的权利，并必须保障维持最低限度的服务。